Digitaler Wandel ohne digitale Talente: Mangel an Fachpersonal
Deutschland mangelt es, laut einer Analyse von The Boston Consulting Group und der Wirtschaftswoche, an Talenten für den digitalen Wandel. Mehr als die Hälfte der Nachwuchsführungskräfte der deutschen Wirtschaft finden demnach nicht genügend digitale Fachkräfte. “Wer glaubt, die Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt”, sagt Rainer Strack, Senior Partner bei BCG und Experte für Personalmanagement und -entwicklung. “Es erfordert strategische Personalplanung, Lücken frühzeitig zu erkennen und Mitarbeiter entsprechend langfristig weiterzuentwickeln. Dieses Qualifizierungsthema wird eine Mammutaufgabe für Unternehmen und die Politik.” Der Großteil der Unternehmen rekrutiert digitale Talente über externe Kanäle – nur die Hälfte zusätzlich auch intern. 56 Prozent der Befragten geben an, dass sie nicht genügend digitale Talente für ihre Teams finden. Während der Ausbau des digitalen Talentpools zum Großteil (86 Prozent) über externe Kanäle erfolgt, nutzen deutlich weniger interne Kanäle (52 Prozent) gleichberechtigt mit den externen. Das Vertrauen der Nachwuchsführungskräfte in die digitalen Fähigkeiten des eigenen Unternehmens ist gering – und nimmt weiter ab. Als wesentliche Hürden sehen die Befragten mangelnde Qualifikation des Personals (77 Prozent), fehlendes Verständnis für die Digitalisierung (77 Prozent) und unzureichende Infrastruktur (59 Prozent). Als wesentliche Fähigkeiten, die ein ‘Digital Leader’ braucht, um den digitalen Wandel voranzutreiben, betrachten die Nachwuchsführungskräfte ‘Soft Skills’: 82 Prozent halten Offenheit gegenüber dem digitalen Wandel für besonders entscheidend. Ähnlich wichtig schätzen sie kulturelle Rahmenbedingungen (74 Prozent) und Vertrauen zum Delegieren (66 Prozent) ein. Als deutlich unbedeutender sehen die Vordenker ‘Hard Skills’ wie technisches Know-how (30 Prozent) an. “Ein Digital Leader überzeugt durch seine agilen Führungsqualitäten, nicht nur durch technische Skills”, sagt Rainer Strack. “Das technische Fachwissen sollten vor allem die Mitarbeiter mitbringen.”
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