Mehr Frauen in Arbeit
versprechen Innovationsschub

Roc? o Lorenzo, Partnerin bei BCG erkl?rt: „In Deutschland sind die H?rden f?r die Erwerbst?tigkeit von Frauen nach wie vor zu hoch. Wir lassen dadurch wertvolles Innovations- und Wachstumspotenzial f?r die Wirtschaft brachliegen und bieten Frauen weniger Berufschancen als viele andere europ?ische L?nder“.

 (Bild: Consumer Electronics Association)

(Bild: Consumer Electronics Association)

Auch bei der Gehaltsgleichheit der Geschlechter und dem Anteil von Frauen in F?hrungspositionen erreiche Deutschland nur mittelm??ige Werte. Im Gesamtvergleich der Arbeitsmarktsituation f?r Frauen landet Deutschland auf Rang zehn und liegt hinter den Top-Performern Schweden, Island und Norwegen. Diese ?berzeugen durch ihre politischen Rahmenbedingungen, ihre Infrastruktur und ihre Grundeinstellung zum Thema Erwerbst?tigkeit von Frauen. Sie sind Vorreiter bei Gehaltstransparenz, breiter Umsetzung von Frauenquoten, Einbindung von M?nnern in die Kinderbetreuung oder Dichte an Betreuungspl?tzen. Ab einem Frauenanteil im Management von 15 bis 20 Prozent sei laut Studie ein Innovationsschub sichtbar. Der Umsatzanteil von innovativen Produkten lag bei den Top-Performern um durchschnittlich 35 Prozent h?her als bei den Schlusslichtern im Hinblick auf den Frauenanteil. „Geschlechtervielfalt in der F?hrungsetage ist entscheidend f?r die Innovationsst?rke eines Unternehmens“, sagt Lorenzo.

F?r die kulturelle Weiterentwicklung m?ssten Politik, Wirtschaft und Gesellschaft die Chancengleichheit st?rker f?rdern und moderne Rollenbilder aktiv vorleben.

Mehr Frauen in Arbeit 
versprechen Innovationsschub
Bild: Consumer Electronics Association


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