Was CEOs gemeinsam haben – und was nicht

Karriere wird im Unternehmen gemacht

Knapp einem Viertel der CEOs in mittelständischen Unternehmen gelingt der Sprung an die Spitze bereits vor Vollendung des 30. Lebensjahres. Im Durchschnitt vollziehen sie diesen Karriereschritt aber im Alter von 36,4 Jahren. 62 Prozent wurden aus den eigenen Reihen befördert. Dies ist eine der Gemeinsamkeiten zu den DAX-Unternehmen: Hier waren sogar 77 Prozent bereits im Unternehmen tätig, bevor sie auf die Geschäftsführerposition vorrückten. “Es kann durchaus sinnvoll sein, die wichtige Position des CEOs aus den eigenen Reihen zu besetzen”, so Christian Umbs. Der Experte gibt aber auch zu bedenken, dass der Fokus auf interne Beförderungen einer wachsenden Diversität im Wege stehen kann: “Unternehmen können von einem breiten Spektrum an Anschauungen und Erfahrungen nur profitieren – ein Pluspunkt, den eher externe Kandidaten mitbringen.”

Erfahrung im Finanzwesen

Eine weitere Gemeinsamkeit ist der Weg an die Spitze: Im Mittelstand waren hier 33 Prozent vor ihrer CEO-Position im Finance-Bereich tätig. In den DAX-Unternehmen hatten rund 27 Prozent Erfahrungen im Finanzwesen gesammelt, bevor sie CEO wurden. “Technisches Verständnis und IT-Kenntnisse werden in allen Bereichen immer wichtiger”, kommentiert der Personalexperte. “Dennoch kommt nur ein geringer Anteil aus dem IT-Bereich auf den obersten Chefsessel. Ein IT-Background ebnet also den Weg zum Vorstandsvorsitz nicht – zumindest noch nicht.” @Kontakt Fachartikel: mst/Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG

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