Kann man Agilität in der modernen Arbeitswelt noch ignorieren?
Die agile Transition bei Testo
Im Unternehmen, das rund 3.000 Mitarbeiter beschäftigt, sollten die Effektivität der Produktentwicklung verbessert und die Motivation der Mitarbeiter erhöht werden. Dafür wurden die Führungskräfte gecoacht, mit dem Ziel dadurch auf struktureller und technischer Ebene agiles Handeln im gesamten Team zu etablieren und die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern. “Über die Einbindung der Mitarbeiter konnten wir gemeinsam herausfinden, wo die Schwierigkeiten und Befindlichkeiten liegen und in großen, offenen Sessions mit viel Transparenz Lösungen finden”, so Bleß. Dies erleichterte den Führungskräften auch den täglichen Umgang mit den Mitarbeitern. Die Effektivität der Produktentwicklung wurde durch das Setzen von Prioritäten nach Customer Value erreicht und Arbeitsabläufe hinterfragt und entsprechend optimiert. Durch die einfache Anwendbarkeit agiler Methoden im täglichen Gebrauch, etablierten sich diese schnell im Arbeitsalltag der Belegschaft und es stellten sich neue Arbeitsweisen und organisatorische Strukturen bei Testo ein.
Agilität als Zukunftsfeld
Agilität und Scrum finden in zunehmend mehr Branchen im Software-, Marketing- und HR-Bereich auch entlang der Wertschöpfungskette Anwendung und nehmen eine immer größere Rolle in Unternehmen ein. So geben 85 Prozent der Nutzer im State of Scrum Report an, dass Scrum die Qualität ihres Arbeitslebens verbessert hat. Marc Bleß sieht einen riesigen Bedarf in diesem zukunftsfähigen Berufsfeld, um so Unternehmen nachhaltig zur agilen Unternehmenskultur zu führen. “Erfolgreiche Unternehmen haben heutzutage keine andere Chance, als agil zu arbeiten. Ein “weiter so, nur schneller” führt in eine Sackgasse. Umdenken ist notwendig, um Unternehmen für die Zukunft erfolgreich aufzustellen”, so Florian Wolf, Leiter des Software Solution Centers bei Testo.
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